几个应征者被叫进来，按顺序坐好。

管事问的问题很基础。

姓名籍贯、读过什么书、会写会算吗、之前做过什么、为什么想来竹叶轩。

他一边问，一边观察着每个人的神态、谈吐、坐姿，甚至写字时的姿势。

偶尔会让答不上来，或者明显在吹嘘的人先出去等消息。

整个过程快而有序，褚遂良注意到那个管事眼神很利。

通过初筛的几人，被分别带到了不同的房间。

褚遂良跟着许敬宗，悄悄来到考账房的那间窗外。

里面坐着商行里一位老账房，桌上摊着几份账册副本和一把算盘。

应征者被要求现场核对一份有错漏的流水账，并说明错在哪里。

老账房面无表情地看着，偶尔插一句。

气氛有些紧张，一个年轻人明显慌了神，算盘珠子拨得乱七八糟，额头冒汗。

老账房摇摇头，在本子上记了一笔。

褚遂良看得分明，这考的就是手上功夫和临场反应。

至于第三轮大掌柜面试，许敬宗表示今天没有需要他们三个同时出马的职位，暂时看不到了。

看完这一切，褚遂良心中豁然开朗。

竹叶轩这套办法，核心就是“层层把关，专业对口，实操见真章”。

效率高，选出来的人也能直接用。

回到安抚使府，褚遂良立刻召集了手下几个关键部门的头头脑脑，负责农桑的、管理市场的、掌管刑名的、还有新设的海贸司筹备官员。

“诸位，招贤之事，需得革新。”

褚遂良开门见山道：“单凭一纸文章与老夫数语相询，难辨真才，本官意欲效仿竹叶轩之法，分步选才。”

他详细说了自己下午所见的三步流程。

此言一出，堂下几位官员面面相觑，有人惊讶，有人皱眉，也有人眼中露出思索之色。

这套法子，前所未闻！