陈锋从军事角度考虑：“执行危险任务，比如外出搜寻、与敌对势力交战，贡献点必须足够高，否则没人愿意去冒险。”

“这是自然。”陈默看向老周，“周队长，你熟悉前哨站的具体事务，由你牵头，和陈雪一起，尽快制定出各类任务、物资、技能对应的贡献点基准值。原则是：风险越高、技术含量越高、对集体生存发展越重要的，贡献点越高。”

“明白！”老周挺直腰板，感到肩上的责任更重了，但也更有干劲。这制度一旦推行，他的管理将更有依据，不再需要完全依赖个人威望和苦口婆心的劝说。

“那……贡献点以什么形式存在？”陈建国提出一个关键问题，“发‘票子’吗？印刷和防伪是个问题。”

陈雪接过话：“初期不建议发行实体货币，容易伪造和损坏。我建议采用‘账户记录’制。我会建立一套简单的电子档案系统，记录每个人的贡献点收入和支出。前哨站和堡垒联网，数据可以同步。每个人可以通过找我或者指定的记录员查询自己的点数。”

苏婉听着这超乎想象的规划，忍不住问道：“那……像我这样，刚加入没有什么‘积蓄’的人，如果急需一点东西，该怎么办？”

“可以考虑设立‘基础保障线’。”陈雪显然已经思考过这个问题，“每个正式成员，每天完成最基本的工作（如环境卫生、基础警戒），可以获得维持基本生存所需的贡献点，确保不会饿死。但想过得更好，就需要额外的努力。另外，也可以允许小额、短期的‘借贷’，但需要支付‘利息’，避免不劳而获的思想蔓延。”

陈默补充道：“贡献点制度的核心是激励，不是剥削。目的是让所有人都明白，他们的每一分努力，都会直接转化为自身和家人生存质量的提升。我们守护的不是一个免费的食堂，而是一个按劳分配、充满希望的家园。”

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他看向苏婉：“苏医生，你的医疗技能是稀缺资源。救治伤员、防治疾病、研发药物，都将获得高额贡献点。你完全可以用你的专业，让你和你的母亲在这里生活得很好。”

苏婉的心彻底安定下来，甚至涌起一股久违的斗志。这制度让她看到了清晰的路径，凭借自己的能力，赢得尊严和安全，而不是单纯依靠施舍。

“我支持这个制度。”陈锋率先表态，“军队里也需要军功和奖赏，才能保持士气。”

“我也同意。”陈建国点头，“有了规矩，大家心里都踏实。”

陈浩摩拳擦掌：“我和姐会把系统弄好的！还可以做个贡献点排行榜，激励大家！”

老周沉声道：“我会尽快拿出详细的点数方案。”