“对！我们可以设立不同的级别和课程，让成员们根据自己的兴趣和特长进行选择。”

“这样一来，我们不仅可以培养出更多的人才，还能提高整个团队的技能水平。”

计计然等人纷纷赞同林泽的想法。

很快，这个计划就开始实施了。

墨墨衡、素问等人纷纷开设了自己的技能培训班，从现有的成员中选拔出了有潜力的人才进行培养。

这些培训班不仅有专业课程，还有实践操作和案例分析等环节。

成员们可以根据自己的兴趣和特长进行选择，也可以同时参加多个培训班。

为了激励成员们的学习热情，林泽还设立了一系列的奖励机制。

凡是学习成绩优秀、表现突出的成员，都可以获得相应的奖励和晋升机会。

这样一来，整个团队的学习氛围变得更加浓厚了。

成员们纷纷利用业余时间参加各种培训班和学习活动，不断提高自己的技能水平。

同时，他们也积极向其他领域的负责人请教和交流，争取学到更多的知识和技能。

在这种氛围下，整个团队的技能水平得到了快速的提升。

很多原本只能从事简单工作的成员，在经过一段时间的学习和培训后，都能够胜任更加复杂和高级的工作了。

这样一来，不仅解决了人才缺口的问题，还为整个团队的发展奠定了坚实的基础。

当然，除了开设技能培训班之外，林泽还注重从其他方面挖掘潜力。

他他鼓励成员们积极提出自己的想法和建议，为团队的发展贡献自己的智慧和力量。

同时，他也注重培养成员们的团队合作精神和集体荣誉感。

只有这样，才能让整个团队更加团结和默契，共同应对各种挑战和困难。

随着时间的推移，林泽他们这个小小的团队逐渐成长为了一个充满活力和创造力的大集体。

在这个集体中，每个人都能够找到自己的位置和价值所在。