“怎么说？”林悦问。

“回答模板：‘如果你愿意看完整场比赛录像，就会发现每一波走位都有前兆，每个技能都有冷却计算。我没有超越反应极限，我只是少犯了错误。’”

小舟瞪大眼：“你真敢这么说？”

“事实而已。”沈逸目光扫过两人，“他们要的是漏洞，我们给的是逻辑。只要不慌，就不怕问。”

林悦低声重复了一遍，然后抬头：“如果他们追问‘那你为什么从不开直播’呢？”

第四个问题随之弹出：【为何从未公开露脸或直播训练过程？】

沈逸停顿两秒：“这个问题，由我来答。”

“但我们也要准备。”林悦坚持，“万一记者分开采访呢？”

沈逸沉默片刻，调出系统生成的参考回答：“我的版本是——‘游戏里的形象，是我希望被看到的样子。现实中的我，只想专注打好每一局。’”

小舟皱眉：“这话听着……有点躲。”

“不是躲。”沈逸说，“是划清界限。我不想让私人生活影响团队评价。”

林悦轻轻敲了下笔尖：“我换个角度说行吗？‘夜莺是一个角色，就像演员演戏。观众喜欢的是表演，不是后台化妆的过程。’”

沈逸看了她一眼：“可以。但别提‘演员’这个词，容易引申到伪装。”

“知道了。”林悦改了一句，“就说‘玩家关注的是操作本身，而不是操作的人长什么样’。”

沈逸点头：“这句安全。”

第五个问题跳出：【团队未来的目标是什么？】

小舟抢答：“当然是拿冠军！”

沈逸摇头：“太空。目标要具体，要有路径。”

“那我说……继续磨合阵容，提升配合熟练度？”林悦试探着。

小主，

“接近了。”沈逸补充，“加一句‘下一阶段我们会重点攻克高地推进节奏，尤其是边路牵制与中路爆发的衔接时间’。”

小舟咧嘴：“你还真当这是战术课啊。”

“公众面前说目标，不能只喊口号。”沈逸看着他，“你要让人知道你们不是靠运气走到现在的。”

第六个问题出现：【如何评价对手的表现？】

林悦想了想：“尊重对手，感谢他们打出高水平对决。”

“标准答案。”沈逸说，“但不够。加一句‘他们的压力逼出了我们的极限反应’，显得更有对抗实感。”

小舟突然举手：“如果他们问‘有没有队员拖后腿’这种恶心问题呢？”

沈逸眼神没动：“这种问题不会明着问，但会换着花样套话。记住原则——不点名、不比较、不甩锅。”

“比如说？”林悦问。

“统一回应：‘每次失败我们都一起复盘，每次进步都是集体成果。’”

“要是非得让我说谁发挥最差呢？”小舟追问。

“你就说：‘那天我没吃早餐，状态差点。’”沈逸面无表情，“把问题揽下来，但用无关痛痒的方式。”

小舟笑出声：“你早想好了吧？”

“系统列了三十七种陷阱提问。”沈逸调出一页新列表，“包括‘有没有队员想退出’‘内部是否有指挥权争议’‘是否依赖某一人carry’。”