【宿主成功应对对手挖角危机。】 【核心团队忠诚度：提升。】 【奖励：声望值+5000。】

苏夏松了口气。然而，她并没有止步于此。她要反客为主。

“顾琰，你那边有没有关于天盛集团内部人员的情报？”苏夏问，“尤其是那些对陈天盛的行事风格不满，或者对天盛的未来发展感到迷茫的人才。”

“早就准备好了。”顾琰轻笑一声，“陈天盛最近的几次失败，让天盛集团内部士气低落，一些中高层管理人员已经开始动摇。特别是他们研发部门的几位技术骨干，对陈天盛急功近利、甚至不惜使用非正常手段获取技术感到非常不满。”

顾琰立刻提供了一份详细的名单，上面列出了天盛集团内部几位关键技术人员和中层管理者的背景、能力、以及潜在的离职倾向。

苏夏如获至宝。她知道，挖人不仅仅是挖走一个人，更是挖走对手的经验、技术和资源。

“我们不会像陈天盛那样用卑劣的手段。”苏夏对顾琰说，“我们要用苏记美食的魅力和潜力，光明正大地把他们挖过来。”

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在顾琰的协助下，苏夏采取了精准的策略。她没有直接接触，而是通过一些行业内的猎头公司，或者通过一些侧面的关系，向天盛集团的这些目标人物传递信息。

她强调了苏记美食在蕴灵食材领域的独一无二性，与“生命之光”的深度合作，以及公司未来在健康食品、生物科技等领域广阔的发展前景。她还特别指出，苏记美食的企业文化是开放、创新和尊重人才的，与天盛集团的封闭、压制形成鲜明对比。

这些信息，对于那些在天盛集团感到压抑、看不到未来的优秀人才来说，无疑是巨大的诱惑。

天盛集团的研发部门总监，一个对生物科技充满热情的资深专家，在得知苏记美食与“生命之光”的合作以及蕴灵食材的独特科研价值后，毅然选择了辞职，加入了苏记美食。他带来了天盛集团在生物科技领域多年的积累，以及对传统食材的深刻理解，极大地增强了苏记美食的研发实力。