正说着，办公室门被推开，老赵风风火火地闯进来：“好消息！劳动局要把我们那个劳务派遣调研报告印成手册！“

“真的？“杨志强跳起来，“什么时候？“

“下个月。“老赵抹了把汗，“刘监察员说，要发到各个企业去。“他环顾四周，“这办公室不错啊，比原来那个仓库强多了。“

三人相视而笑。是啊，从阴暗潮湿的仓库到明亮的办公室，从几个人的小团体到即将注册的正规组织，这一路走来，每一步都充满艰辛，却也收获满满。

注册前的准备工作繁琐而细致。除了基金会要求的项目计划，他们还需要制定章程、选举理事会、建立财务制度...这些对几个普通工人出身的年轻人来说，都是全新的挑战。

幸好有张教授的团队帮忙。每周三下午，法律系的研究生都会来办公室，手把手教他们如何填写各种表格，如何制定规章制度。

“社会组织也要像企业一样规范管理。“负责指导的研究生小陈说，“特别是财务透明很重要。“

王丽主动请缨负责财务工作。这个曾经胆小怕事的女孩，如今已经能够自信地向大家解释预算表上的每一个数字。

“我们第一年的运营成本预计28万，“她指着投影仪上的图表，“其中60%来自基金会资助，30%靠服务收入，还有10%是零星捐赠。“

杨志强看着侃侃而谈的王丽，心中感慨万千。一年前，她还是个被公司威胁就仓皇逃回老家的普通文员；如今，她已经成长为能够独当一面的财务主管。

“关于人员编制，“林晓雯接过话题，“我们计划招聘两名专职人员，其余靠志愿者支撑。“

会议持续到晚上八点。散会后，杨志强主动留下来整理资料。窗外，工业区的灯光次第亮起，照亮了夜归工人们的路。

手机震动起来，是李师傅发来的消息：“小杨，我儿子大专毕业了，学的是劳动保障专业，能去你们那儿实习吗？“

杨志强立刻回复：“当然欢迎！我们正缺专业人才。“

放下手机，他走到窗前，深深吸了口气。新鲜血液的加入，意味着他们的队伍正在壮大，也意味着那份责任越来越重。

注册前的最后一个周末，互助社全体成员来到办公室，进行大扫除和布置。小李——李师傅的儿子——也来帮忙。这个腼腆的年轻人话不多，但干活特别认真。

“小李，把那个文件柜再往左挪一点。“老赵指挥着，“对，就这样！“

林晓雯和几个女志愿者在贴墙上的宣传画；杨志强则负责调试新买的电脑和打印机。小小的办公室很快变得井井有条，充满生气。

“越来越像个正经机构了。“老赵满意地环顾四周，点了支烟。

“赵叔，室内不能吸烟。“林晓雯提醒道。

老赵讪讪地掐灭烟头：“规矩真多...“

大家都笑了。是啊，要成为正规组织，就得遵守各种规章制度，这对习惯了自由散漫的他们来说，确实需要适应。

中午，大家围在一起吃盒饭。小李鼓起勇气问：“杨叔，你们当初是怎么想起做这个的？“

饭桌上一时安静下来。杨志强放下筷子，目光扫过每个人的脸：“很简单，就是不甘心被欺负。“他简略地讲了在鑫辉电子的经历，“后来发现，像我们这样的工人太多了，总得有人站出来。“

“我爸爸常说，要不是你们帮忙，他一辈子都不知道自己被克扣了那么多钱。“小李的眼睛闪闪发亮，“所以我选专业时就报了劳动保障。“

老赵拍拍小李的肩膀：“好小子，有出息！比你爸强。“

欢笑声中，杨志强注意到林晓雯若有所思的样子。饭后，他悄悄问她：“怎么了？“

“我在想，“林晓雯轻声说，“我们是不是该记录下这些故事？成立一个案例库什么的。“

“好主意！“杨志强眼睛一亮，“不仅可以用于培训，还能让更多人知道工人的真实处境。“

两人立即着手规划，决定在注册后启动“工友故事“项目，收集整理工人们的维权经历。这些鲜活的案例，比干巴巴的法条更有说服力。

周一早晨，全体成员穿戴整齐，前往民政局提交注册申请。材料装在一个崭新的文件袋里，沉甸甸的，承载着所有人的希望。

“紧张吗？“电梯里，林晓雯小声问杨志强。

“有点。“杨志强深吸一口气，“感觉像参加高考。“

民政局社会组织管理科的办事员认真检查了每一份材料，不时询问细节。整个过程持续了两个小时，最后，办事员微笑着递回一份受理回执：

“材料齐全，符合规定。审核期二十个工作日，请耐心等待。“

走出民政局大楼，阳光明媚得刺眼。大家不约而同地长舒一口气，仿佛卸下了千斤重担。

“这就完了？“小李有些失望，“我还以为会有什么仪式呢。“

老赵哈哈大笑：“傻小子，政府办事就这样。走，赵叔请客，咱们吃顿好的！“

午餐选在工业区外的一家餐馆。席间，大家畅想着注册成功后的计划，气氛热烈。只有杨志强注意到，林晓雯时不时看手机，眉头微皱。

“出什么事了？“他趁别人不注意时低声问。

林晓雯把手机递给他看。是一条陌生号码发来的短信：“别以为注册了就万事大吉。小心点。“

“什么时候收到的？“

“刚才在民政局门口。“林晓雯咬着嘴唇，“会是谁呢？“

杨志强摇摇头，心中升起一丝不安。他知道，他们的工作触动了一些人的利益，难免会招致威胁。但事已至此，只能更加小心，却决不能退缩。

“别担心，“他轻声安慰林晓雯，“我们行得正坐得直，不怕这些。“

等待审核的日子格外漫长。为了分散注意力，大家决定提前启动“工友课堂“进企业活动。第一站选在了小王曾经工作过的电子厂——就是那个以“结构调整“为由辞退投诉工人的企业。

令人意外的是，新上任的人事经理热情接待了他们。原来，在劳动局的督促下，这家企业已经进行了全面整改，不仅补缴了社保，还建立了正规的工会组织。

“我们吸取了教训，“人事经理诚恳地说，“现在特别需要你们这样的专业指导。“

培训教室里坐满了基层管理人员。杨志强主讲劳动合同法基础知识，林晓雯则负责解答各种疑难问题。台下听众认真记笔记的样子，与一年前他们在鑫辉电子维权时的遭遇形成鲜明对比。

“看到了吗？“回程的公交车上，林晓雯兴奋地说，“企业开始主动寻求改变了！“

杨志强点点头，心中涌起一股成就感。是啊，他们的努力没有白费，哪怕只是影响了一家企业的态度，也是实实在在的进步。

第二十一天早晨，杨志强的手机响了。是民政局的电话，通知他们注册申请已获批，可以去领取登记证书了。

“成功了！“他挂掉电话，激动地大喊出声。

办公室里顿时一片欢腾。老赵甚至红了眼眶，这个粗犷的汉子难得流露出柔情：“不容易啊，真不容易...“

当天下午，全体成员再次来到民政局。这次，他们拿到了沉甸甸的登记证书——“光明劳动发展中心“几个烫金大字在阳光下闪闪发光。

“从今天起，我们就是正规军了！“老赵捧着证书，像捧着什么珍宝。

回办公室的路上，大家决定步行，好让这份喜悦持续得更久一些。春日的阳光温柔地洒在每个人肩头，仿佛在为他们的新征程祝福。

“接下来怎么做？“小李问，年轻的脸庞上写满期待。

杨志强看了看林晓雯，又看了看老赵：“按计划，一步步来。工友热线、企业咨询、法律培训...一个都不能少。“

“还有'工友故事'项目。“林晓雯补充道。